关于公司缴纳养老保险的财务问题？

只要你缴纳的基数不低于社会劳动保障局规定的最低标准的话都可以。员工保险不一定按全额工资来计算。算个人所得税时减掉劳动保险个人承担部分后再计算个人所得税。
计算企业所得税时，不超过当地社会劳动保障局规定的限额内全额扣除。

缴纳养老保险是以其个人上年月平均收入来核定的,如果新参加工作者,交纳不得低于规定最低标准.

交纳后凭证处理:
借:管理费用-(公司需承担部分)
其他应付款-(个人代扣交部分)
贷:银行存款

交纳的养老保险可以在税前列支,个人的养老保险也可以在纳税时准予扣除.

1、公司缴纳社会保险，最低标准为：本地员工，按社会平均工资的60%为基数，外来员工，按社会最低工资标准为基数。
2、只要你们采用的基数不低于上述标准就算是合法的。
3、个人负担的社保，在个人所得税前扣除。
4、社保分录如下：
发放工资时
借 应付工资
贷 其他应付款-社保（员工负担部分）
贷 银行存款等

缴纳社保时，
借 管理费用/营业费用/生产成本等—保险费（公司负担部分）
借 其他应付款-社保
贷 银行存款

企业负担的部分可以在企业所得税税前扣除。

不可以，从今年7月以后按实际收入交纳．(南京)

原则上应该不可以，但是我们这里现在缴费基数和工资不一致也没人查