230问答网 > 试用期工资2500元⼀月，转正工资不低于3000元⼀月，在劳动合同中这样写合法吗？

试用期工资2500元⼀月，转正工资不低于3000元⼀月，在劳动合同中这样写合法吗？

2024-12-19 02:21:09

推荐回答（5个）

回答1：

根据我国《劳动合同法》的相关规定在试用期的工资不得低于转正后工资的百分之八十。
在合同中你们双方可以约定试用期工资2500元/月，转正工资不低于3000元/月。考虑到劳动者的能力不能直接看出你可以通过试用期进行考察，如果不符合转正录用条件双方解除劳动关系即可；或者同劳动者签订试用期（实习期）劳动合同咱约定试用期工资。在试用期满后在签订正式劳动用工合同。

回答2：

可以。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你这是正常的，试用期通常三个月。

回答3：

试用期的工资最低不得低于转正工资的百分之八十，同时不得低于当地的最低工资标准，如果你确定试用期工资为2500的话，转正工资3000就可以了，不必写不低于多少

回答4：

这样写可以的，只要不低于最低工资标准就行

回答5：

试用期的工资最低是正式的80%。所以转正后工资最低应为3125元。