签了合同，我想辞职不干了，能不能拿到工资，

　　就你叙述内容，回答如下：

　　1、如果你已经决定不要余下的工资和辞职证明，下班后你直接走人后不来上班是没有什么后果的。

　　2、如果你依法辞职，是可以依法得到工资的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

　　3、如果你依法辞职，用人单位违法克扣你的工资，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。

只要你按照合同的要求提前一个月把书面的辞职报告交上去，把你手头的工作和其他人交接下，就可以了，至于你递上辞职报告后一个月，他能不能找到人来接替你，就是他们的事情了，不可能他一辈子找不到人你就给他干一辈子吧，只要你是正常的按照合同的程序走的，你的工资肯定可以拿到的，要到那时在不给你，你就可以去劳动局投诉他们了。

这个是你们老板的过错，是你们老板没有按合同来执行，你最好是和你老板去理论下，在一个合同里面有没有写道这条，如果是有写就好办，现在离职也是有正当理由的，你们老板不给你钱的话，就找你们当地的那个劳动者权益保障机构 这个会帮你解决问题的，这个是你们老板违约在先，所以你提出离职，是正当理由，没有存在故意违约，是你们老板违约而导致你辞职。在外面都不容易，一切都要小心谨慎。

按照劳动法规定，你提前30天申请离职是不需要赔偿的，而且老板要收违约金是不合法的，他不给你最后的工资，你可以去劳动仲裁申请劳动仲裁的~~

上一天班就该给一天的钱，他不敢不给，不然你去劳动仲裁，他也会怕的。