单位应该听大领导还是直属领导的

无所谓，你别太闹心了。这种情况单位很常见很常见，他们未必也往心里去。

这件事情最主要怪你们主任，他没长脑袋。但是你也有问题，当时他给你钱你就应该反应过来，单位不让发了，你当时就应该问他，别人知道了咋说啊？这也叫吃一堑长一智，你记住了，有些事顶头安排你了，有问题你一定要问他咋办，他说咋办你也未必听他的，大领导揪你了，你多稍稍替他打下掩护，看情况不好转手再把他卖了...头，不是兄弟不挺你，我挺不住啊，这事我挺了领导也不信哪...

做上司的就要有被卖的觉悟....再说了，做上司的，安排事出问题了会后还找兵？！这上司也没啥发展...

领导永远是对的，上司就是被卖的...不卖了他你咋上位...切......

　　单位应该服从直属领导的正确领导。
　　直属领导是单位的顶头上司，上级领导的指示主要通过单位领导来落实。俗话说：“不怕官，就怕管。”同时，单位员工的考核、晋升等也要经过直属领导的审核。
　　因此，对于直属领导的指示，单位应该服从，如果直属领导的指示是错误的，应该委婉指出，并按照程序逐级反映。

当然听直接领导，你的绩效考核什么的都是由直接领导管的吧
以后做事两头都要圆滑点，副院长问也不一定要直说啊，和外面说说官话，然后和直接领导说副院长问起这事了，怎么办？有些时候，有些皮球还是要踢的，这种事你既然已经帮直接领导做了，别让直接领导难做
不然真是两头白做

这个没有绝对！！
大领导安排的重要、急促的事情，肯定是要听从大领导的，直接领导再来安排工作也要把实情告诉他；
如果大领导安排的工作不是那么急，这个时候肯定是先把直接领导的工作做完了，再去做大领导的任务。不然你的脚会痛。

直属领导就是你的老大。