即便您真的能力不足，公司也应该对您进行培训或者调整您的工作岗位，如果您还是不能胜任工作，公司才能辞退您。
而且，您是否能力不足，公司需要承担举证责任。
因此，从您介绍的情况来看，公司的做法是违法的，如果真的因此辞退您，需要向您进行赔偿，按照工龄，每年赔两个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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