没签合同提前辞职还要扣工资怎么办？

        1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

        2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

        3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

        4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

        5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

你傻还是公司傻！没签合同工作一个月以上的，公司要陪你双倍工资的，去看看劳动法

如果你保留了工资单，就以此为证据去劳动仲裁告他们，他们要赔偿双倍的，因为没签合同

1、你手里是否有跟企业能证明劳动关系的文件；
2、如果有的话，找企业所在的劳动仲裁委员会进行起诉；
3、建议你在劳动仲裁委员会找一个法律援助进行诉讼。
4、企业不签订劳动合同是从30天以后要支付你双倍工资的赔偿金。
5、由于企业的原因造成的解除合同，企业还应支付你解除合同补偿金半个月的。

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；
2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司签字的辞职信或签收单，有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）