您好：
1、在劳动合同签订以前的实习期不计算工作年限（劳动合同期限），劳动合同签订以后的试用期计算在工作年限（劳动合同期限）内。
您可以参考以下法条：
《劳动合同法》
第19条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以据您的情况，到2013年7月1日满一年。
2、另外，您的试用期为三个月，那么您的劳动合同期限必须在三年以上，否则您可以要求用人单位补足非法试用期的相关工资，您可以参考以下法条：
《劳动合同法》
第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位不同意，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
希望我的回答能够帮助到您！
实习两个月不计入工作时间。到2013年6月30日满一年。
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