劳动合同上面没有填身份证号这一项，但是我签字了，那么这个合同还具有法律效应吗

劳动合同不需要法定代表人的身份证号，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

依据《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

依据《劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

扩展资料：

劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料：百度百科——劳动合同

楼上说的都对。合同是有效的合同。
不过，有一个问题：因为身份证号的唯一性，没有你的身份证号码，但有你的名字“张三”，因为张三名字不唯一，有很多同名的人，所以这个合同你是可以尝试去否认的。这样做的话，会有一点冒险：你已经签字，通过笔迹鉴定，还是可能找到你的。另外，鉴定费用比较高的。仅供参考。

合同本身如果没有什么问题，而且是你本人签订的，就具有法律效应

劳动合同的生效并不以身份证号码为必要条件。只要是符合双方真实意思表示，并且没有违反劳动法规就是有效的合同。

劳动合同的生效以劳动者签字为准，身份证号码并不是必备的