关于人力资源三级证有多大用处？

力资源证书，就是国家人力资源和社会保障部制定的，以人力资源管理师国家职业资格标准为考核的资质证书。可想而知，在中国这一倾向于官本位的社会制度下，由国家级鉴定中心颁发的职业能力认证，对于全国范围内的企业事业单位是有着多么震慑的作用。
就像我们去一家心仪已久的公司面试，当工作经验不够时我们会把希望寄托于那张贴有青涩照片的毕业证。但如果毕业证上的学校尚且不足以让面试官投以注目的眼光，那这时我们就很希望他能看到500多分的六级成绩单、优秀学生干部的奖状等等。如果这些也没有的话，那我们就只能在之后的面试会谈中出色表现了。当你看到一同面试的其他人优秀的学校、完美的背景时，你的面试还能够泰然自若吗？
所以现在就是人力资源管理师国家职业资格证书出手的时候了。这个证书可以说等同于职称，也就是说明你对人力资源行业的专门知识、专项技能都有专业的了解，并且能够胜任相应等级的工作。比如助理人力资源管理师，也就是所谓的人力资源管理师三级，顾名思义，就意味着你能够在企业中从事人事专员、人事助理这样的基础人力资源工作。
也许有人会问，这种国家级的证书只要通过考试就能拿到证书，但工作技能欠缺，真正上手还是会心里没有底儿怎么办？这个时候，就需要你选择一种既可以帮你顺利通过考试，又可以提升工作技能、增进工作技巧的培训课程了。而且在人力资源管理师工作技能的培训课程中，会涉及很多人力资源职业专业的知识术语和技能技巧，也能帮你在面试时打开思路，更完美地展现自己。
想象一下，经过了专业人力资源职业培训、拥有国家职业资格证书的你，是否在自我介绍时就能够有成竹于胸的优越感？而当你游刃有余地阐述绩效考核设计技巧、招聘人才选拔的自我认识、新人培训方案的优化设计时，必然会得到面试官的肯定和青睐。与此同时那本人力资源管理师证书，也会为你的表现增加更稳妥的肯定。

如果你是跨专业搞人力资源，建议考三级来丰富理论知识，如果你是科班出身，不建议考取；
对就业没有什么实质的帮助，就是能完善知识功底，认识一些朋友。
这个不是什么从业证，也不是资格证什么的。

相当是助理工程师级别的。现在的企业管理方面，还是大量需要这方面人才的，

有点用，考证时交的朋友更有用。
也许某些同学会成为你以后的客户，或者同事。

相当一个从业证