擅自离职公司有权利扣多少工资

如果你的工资是计时工资，而且是先行支付，那么从你辞职后至5月31日的工资，则公司有权扣除。你巳提前一个月通知了公司（《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。请注意：规定的是以书面形“通知”，既然是通知，那么用不着单位审批。不算不上擅自离职。公司也无权要求你赔偿，除非在合同中依法约定了违约金（注：必须是依法约定，即依照《劳动合同法》相关条款约定）。

通常来说，员工提出辞职请求一个月，单位就应该放行了。如果单位强行不让你走的话，那就是违法的，不过最好是在一个月前你已经交了辞呈或申请信！

　　虽然《劳动合同法》有规定，劳动者需要提前一个月通知解除，但是，现实中，劳动者事先提出辞职后，公司不会给好脸色，或者少发奖金等，所以，相当一部分劳动者不愿提前通知；《劳动合同法》对这种情况也是睁一只眼闭一只眼，即使没提前一个月通知，也没有对劳动者有惩罚措施（未提前通知解除对公司造成损失的，公司可以要求赔偿，但一般公司是很难证明损失跟个人离职有关系的，证人证言法院基本不采信），所以，你不需要等公司批准，就可以直接走人！
现在的情况是你已经提前一个月通知解除了，所以，公司没有理由要求你赔偿损失，更没有权利扣你的工资！

想问一下你当时是口述给经理的 还是直接呈交的书面申请！ 这个其实是双方面的一个问题。公司拖着你不让你不让你走公司违法了。但是你有证据吗？ 上交的辞职信是需要经理直接在辞职信上面签名才可以生效的。 如果经理没有签名是不能说你已经交了辞职信的呀 ！　　就算你起诉公司了。有证据吗？人证物证。你起诉完了　就算你赢了！你在当地还能找到工作吗！还有那家用人单位敢要你呀！　　所以这个你只能和人事那边去协商了
　如果你坚决要离职的话　你的这个月工资就没有了。。如果你没有工作都月底就走了，那么这个月剩下的几天就会按照旷工来计算了。旷工是要扣除双倍工资的　　也就是说你这个月干的活就白干了　　
最好就是和人事那边再在协商。。。其实说用人单位和用人时平等的。说是这么说　但是　做没法做到的　

按劳动法规定如果你4月7日以邮件、书面，只要有能够证明你4月7日提出离职的东西，那最后离职期限为5月7日。公司不能以任何理由拖着你。