苏州群策科技有限公司怎么样，业务助理具体是做什么的？

我之前在群策，是现场的制造工程师。不过离职了，说句实话，
群策在工资待遇方面算是台资企业的中等水平，是比上不足比下
有余的那种。现场的作业员会很可怜，其实不需要你会任何东西
，只要你听领班的话，懂得一起抽烟的时候多发点烟给领班，你
的日子就会很好。不然你做的再好也只有被安排去做最累最脏的
活。
群策作业员一般都要求不超过23、24岁的样子，最好是18、19岁
的，因为现场的领班是22岁左右，你要是年纪比他们大太多，他
们会感觉管不住你，不好意思对你发号施令的。
工资方面嘛，底薪都和其他企业差不多，不过有绩效奖金那一块
，按道理说是由部门主管来审核的，不过实际都是领班打的分数
，分数高就绩效多（绩效奖金多），反之则少。这个怎么打分，
相信你懂的。
关于发展么，特别是工程师，不是针对作业员，而是因为作业员
受领班的压迫太严重了。所以作业员想发展，先讨好领班再做事
吧。工程师发展有两个局限：
1.最多升职到9等，本科刚毕业进去是6等，助理工程师二；然后
升等，7等工程师一、8等工程师二（课长）、9等正工程师一（资
深课长）；因为台湾干部很多，所以不会允许大陆人爬太高，再
往上升会出现一个环节，叫做所有台干（台湾干部）签名会，所
有台干匿名签字，只有所有台干都同意你升职，你才能升，只要
一个说NO，那么没戏。
在企业最大的方针指引下，你懂得，终究只是看中大陆的廉价劳
动力和创造力。不会让大陆人染指管理高层；
2.工作时间，在你刚进去面试工程师的时候，人事的会告诉你群
策一个月只能加班50小时，为了照顾大家的工作与休息，我很傻
当初就是这句话被套了进去。这50个小时的意思是只能有50小时
是报加班费，剩下的只能报补休（不算钱以后算调休）；但是补
休超过3个月自动作废；这还只是一般情况下。2012年年初来了一
个新的制造部经理叫林芳村，我们私下叫村哥，这个可是一个台
湾不可多得的人才，在4月的生产淡季，他颁布了4月不允许加班
报计费也不许报补休。5月只允许报12小时计费，剩下只能报补休
。原本我以为拼命加班几年然后可以正常5点下班，那时也结婚了
可以照顾照顾家里，生活工作不冲突；但是即便升到课长级别，
还是整天的加班，加班到晚上9点、10点。所以我不再奢望。
说句中肯的话，如果你是外地来苏州打工，那么去群策也还不错
，毕竟包吃包住，赚的钱不需要花费在房租和伙食费上；如果你
是刚毕业也可以来群策锻炼一下抗压能力，磨练一下自己，不过
早晚还是要离开的，所以进去了多学点东西，偷学也要学，然后
为努力跳槽去更好的公司做准备。

1、协助总经理处理日常业务上的事宜；
2、协助总经理完成与客户的电话沟通、交流、形成良性互动、达到客我互信、最终达到良好的合作关系；
3、公司销售合同及其他和业务有关的文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；（成本核算表、合同台帐、报价单）；
4、产品报价、打样以及跟踪；
5、每月20-25日与客户对帐；
6、技术图纸发放与管理。