工伤虽然达不到伤残等级,用人单位还是要赔偿你医疗费、护理、工资、交通、食宿费和营养费等。
1、医序、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销;
2、伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(本项供参考,具体可以与用人单位协商);
3、工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责。
如果只是工伤,达不到伤残等级,用人单位须赔偿你医疗费、工资、护理和营养费等,具体你可以根据你的实际计算。
其它的赔偿你得不到。
单位有上社保的,医疗费用在社保局按规定报销,工伤治疗期间工资照收;
单位没有为员工办理参保的,医疗费、护理费等等由单位全额报销,治疗期间工资照收;
没有其他的赔偿。
1.医序、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(本项供参考,具体可以与用人单位协商)
3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责
营养费,误工费,交通费,火食费,住院时的陪护费,加起来也不少了。