使用业务专用章，签订劳动合同，法律上认可吗？

　　业务专用章属于公司合法的章，劳动合同经用人单位签字，盖业务专用章一样有效。
　　签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。
　　劳动合同经双方协商签订后，签字或者盖章后生效，法律没有规定用人单位必须要盖章，只有法人签字或者授权人签字仍然有效。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ?

严格来说，劳动合同应该加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。我认为你所说的情况法律会保护劳动关系的。正如前面“应时而革”所说，即便没有签订书面劳动合同，形成事实劳动关系也能收到法律保护，更何况你有书面劳动合同，只是公章有一点问题，法律怎么能不保护劳动关系呢？再说，加盖业务公章是用人单位的错误，不是你的错，不能因为用人单位的错误而让你得不到法律保护啊。

不认可