我要辞职，老板不给我工资说要等找到人再走怎么办

　　依照《劳动合同法》规定，员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。单位是否能在这段时间内招到人，与劳动者无关。
　　如果单位拖欠工资的，可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

就算是你没签合同，只要给你发工资，就形成了劳动关系。
你想辞职就可以辞职，如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢。

如果你想维护一下面子，你可以和老板说，我想走，如果你想让我留到有人接班，可以。但是你得给我工资。如果你想撕破脸，赔钱的是你。因为没签合同还发工资，这就相当于无期限劳动合同，你还得多陪我几个月工资。第二，雇人不签合同，必输。第三，约定一个月，是口头，又不是签过字，这个不作数。

依照《劳动合同法》规定，员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。单位是否能在这段时间内招到人，与劳动者无关。

如果单位拖欠工资的，可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第一可能不要工资走人，那样谁都没法阻止你的行程了。
第二就是现在招工就比较困难，老板出这招也许是无奈之举，问问你的同事你老板是不是个守信的人，有无同样的例子。如果有这样的例子，就委曲一下喽，一个月嘛。如果不是守信的人，几天的话工资还是不要了，时间长的话就到劳动局吧。

等发工资就走人，没什么大不了的，融入不了就选择退出，