按照已经有过的案例，你在休产假期间上班，可以在你正常的产假津贴（等同于你的工资标准）外，按工作时间领取工资。
产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。
除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。
产假企业企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。
产假如果仍上班，企业仍应支付工资。按原劳动合同约定。
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