不合法，国家法定节假日不能补休，法定节假日需要安排工作的，必须支付三倍的工作报酬。
这样的做法肯定是不对的。想保护自己的合法权益，建议去查法律相关政策或咨询律师，然后去找公司负责人沟通和维权，但这是得罪人的事，对你以后在公司的发展会有影响。
不合法，但是。。。很难处理。。。除非你打算不干了。。。能维护一下权益，否则。。。公司总会有合法的理由对付你的-。-唉
似乎说得过去
