试用期辞职时间！

　　你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知（5月2日），不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天（5月5日满足3天），次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续（5月6日），用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。 你6日不用上班，应该与用人单位办理一切手续。

a、属于试用期，试用期内离职提前三天告知，转正之后提前30天，法律规定员工入职后一个月之内签订合同，未签订合同从次月开始双倍工资；现在未满30天，未签合同也说得过去；可以遵照公司要求书面提出离职，但是提前三天即可，如果公司不提供离职申请书等，以短信发送或者聊天记录发送，保留好证据；
b、公司需要给足工资，并且不能有所克扣，因为未签订合同，为了留下证据以证明公司当时给你的工资约定数额，可以当面与主管人员正对你的离职工资进行核算，如果对方扣钱，可以明确告知属于违法，留好证据录音，主要为了证明公司承诺你的工资金额，同时，保留好你上班的证据，计算方式：约定工资+加班工资，加班工资计算以双方约定的基本工资为基数计算，基本工资除以当月天数除去周末的时间（如，本月30天，有四个周末，则本月上班时间为22天），分别按照平时、周末、国家节假日，以1.5/2/3倍工资起计；
c、对于加班时长，平时加班按照1.5倍，周末加班按照2倍，法定节假日3倍工资，总加班时长每月不超过36小时，并不以公司规定休息几天为计算依据，前提是你要留好加班证据，证明你加班了，否则，这一条就算了，就别主张几班费用了，证据譬如打卡记录，监控、其他有效的记录文件
d、不需要任何扣工资，如果扣工资，可以告诉他们，你不同意，这明显违法；
上述内容保留好两个证据，双方约定的工资证据和上班时间证据，向有关劳动部门反馈和举报，一报一个准；

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

试用期间辞职一般要求都不是很严格的，基本是当天提当天可以结工资走人，不过也有个别公司喜欢拖拉的。
像你这种情况，5号就可以不用上班了，具体还是看公司如何管理的。

只要到人事部门办好离职手续就可以不用上班了。