1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
你工作半个月，没有签合同，还在法律允许范围之内！
2、不管有没有签劳动合同，单位辞退你，都要支付你上班所得的工资，如果不给，属于克扣工资，违法！
3、如果是单位原因辞退你的，单搏则位应该支顷搜付你半个月的经济补偿金；如果是你的基乎棚原因，要拿出你在试用期不合格的证据来证明，否则单位承担不利后果。
4、你可以先跟单位沟通处理，如果单位不合作，你可以去单位所在地劳动监察大队投诉或者去仲裁！
以上请参考！
用人单位无论签不签定协议，对于因任何理由离职的员工都应该支付劳动所得报酬。这是人才市场最基本的用人原则。你先去财务部问问，至于被无故辞退那是单位的决定，与补偿无关，因为你们没有任何的文字契约含中。单位对你的考察不合格纤备辞退你很正常，但毁老毁是不发你工资绝对不对。
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