可以连续计算。到劳动人事部门说明情况，最好有依据，申请接续工龄，再请求新单位人事部门与原单位商议将原企业个人档案调来新单位。还要找原单位将劳动保险手续转过来。不给转、将个人缴纳的养老金；公积金、医疗保险金要回来。
可以算工龄，但是是累积的工龄，不算连续工龄。不过现在养老金是以累积的来计算的，所以你没啥子好担心的。
一是如果一直缴纳社会养老保险，可以以缴费年限计算连续工龄。二是根据有关规定，在国企工作时间和重新就业后的两段工作时间可以合并计算为连续工龄。
首先你要知道国企的个人信息企业与企业之间通用吗？自2003年你被解雇到2008年5年的时间你的信息没有被删除吗？如果工龄可以连续的话首先必须要有你个人信息的存在，要是你的信息没有的话 那肯定是没希望了。
1.如果是大学生应届毕业生（指专科以上学历）并且在工作单位满一年见习生转为国家干部省份的按照国家干部身份转入时间计算工龄，中途离职也算工龄。
2.可以按照连续交养老保险时间计算工龄，中途中断交养老保险，按最近一次交养老保险的时间计算工龄。希望采纳，谢谢！！
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