你好，虽然双方约定了试用期，但是试用期不是说想用就用，不想用就开除的这么一个期限，单位只有在证明你不符合录用条件的情况下才可以解除跟你的劳动合同。如果没有正当的理由就叫你走人，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求单位赔偿给你一个月的工资。但是如果是有理由解除跟你的劳动关系的，那么你就无法获得补偿了。
浙江东辰律师事务所胡律师
好像是需要雇主证明试用期的员工工作达不到要求
对方有权这样做，当然你也有权索要试用期的工资；
试用期期间老板可以随意开除员工么？
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