计件工资如何制定？

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
　　计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
[编辑本段]计件工资的形式
　　计件工资具体有以下几种形式：
　　1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
　　2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；
　　3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；
　　4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；
　　5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
　　6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；
　　7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
[编辑本段]计件工资的计算方法
　　计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
　　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
　　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

流水线计件比较有难度,不过现在有经过专业培训过的流水线计件操作工,你如果想要推行计件工资制度的话,有必要去聘请的