员工与公司经济纠纷

经济纠纷指企业作为独立的经济组织与企业外部其他法人、公民、经济组织及社会团义务而发生的争议，主要涉及合同纠纷（合同法律效力及财、财产权益纠纷（侵害财产权、债权、知识产权的损害赔偿、破产。经济纠纷一般属于民事纠纷。民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。解决经济纠纷的基本方式是：协商、调解、（经济）仲裁、（民事）诉讼。 经济纠纷发生后，当事人可以协商解决，也可以通过调解解决。不愿协商、调解、可以根据当事人之间达成的仲裁协议向中国仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当当事人没有订立仲裁可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。《中华人民共和国合同法》第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

公司行为违法。员工工作期间因职务原因造成的损失，公司只能扣减工资或解除合同，扣工资，余额不得低于当地最低工资。当然，故意行为不在此限。不过这个故意需要公司举证。
建议：先协商，搞好关系，不行就辞职。实在不行直接起诉，无论如何不可能算到你头上。

关键要看你开车的用途，如果你是办私事或者公司领导末同意擅自使用，那你理应承担对公司造成的损失。
若你是在公司指派下工作，造成的损失由公司承担，公司可以对你工作表现进行考评奖罚

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