国家法律是如何规定 工伤赔偿 的以及保险、薪资待遇方面又是如何赔偿的

你的朋友符合工伤认定的规定，尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）骨折内固定术后无功能障碍是九级，如果存在功能障碍，最终以劳动能力鉴定为准。

暂按九级工伤待遇计算：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要合理的，由单位负责护理，单位应该支付护理人正常工作时的工资，如你所说，公休日、节假日按规定比例支付加班费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X9=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。
单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
如果单位不支付赔偿，可以申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。

这方面类似于劳动法属于的范畴。
先说保险的问题，属于企业违规。
发生工伤要及时报工伤，伤残鉴定，会补偿一部分钱，企业没有缴纳保险是不对的。
住院期间，应该按照国家规定给予基本工资的百分比补偿等。
具体您可以咨询济南高界律师事务所0531-68659996