2013山西省考面试形式 2013山西省考面试真题

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面试一般分为：结构化面试和无领导小组讨论。面试更多详情你可登陆山西人事考试网sx.huatu.com，祝你考试成功！

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山西省考面试
面试形式：山西省公务员面试主要以结构化面试形式为主，省直机关及垂直管理系统与各市单独命题。
面试题量：二至四道题不等。
面试方式：面试考场内布置：通常会设有纸和笔。

面试成绩：面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向考生宣布。

题型特点：
山西省考面试每年一半的题目是综合分析题目，其中社会热点占了大多数。言语表达题型连续三年没有考察过。组织管理题型和情境应变题型是基本题型，比重基本不变。人际关系题型一直不是山西省考考察重点，但也会有所涉猎。自我认知题型相对较少，省直考试出现材料题，形式是三段材料，三道题目，题目题型是综合分析、组织管理和情境应变。所以，2012年山西省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型，采用结构化的面试形式，不排除会继续应用材料题的考察方式。
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2014山西省考面试形式为：结构化面试。

结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。也就是说，结构化面试不是政治素质或道德修养的考试，也不是考查知识积累的测验，其实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准的能力测试。

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