入职1个半月了，试用期是1个月。现在公司想让我离职，请问有没有赔偿的说法？

您好。单位只有在有合法的理由时才能够辞退员工，单位无正当理由辞退员工的，系违法解除劳动合同。
关于赔偿，如果单位以正当理由解除合同的，你工作一个半月，可以得到半个月的工资作为经济补偿；如果单位无正当理由，非法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即1个月的工资。

看你有没有与公司签劳动合同，如果没有，那就放弃。不过我个人提醒你一下,出了这样的事也不用急,年轻就是资本,工作可以再找,心态很重要。这种事原则上你自身也是存在问题的。你可以从进公司的第一天到现在，想想自己所做过的事说过的话。不要总是认为别人错了，只有认识了自已才不会在下一次遇上同样的事情。
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凡事不能一概而论，从法律角度上来讲正如”朗山“所述，但从个人发展来说，这未尝就是件坏事。才做一个月就被要求离职，以我看对你是个好事。如果因为这点小事去折腾浪费大把的时间，就算你拿回了补偿，你还是亏了。首先得反思自己，为什么被要求离职，明白这个原因，你赚取的远比公司补偿给你的金钱重要。当然我也支持遇事走法律流程，不过也得看事情的轻重，如果你在公司做了多年，付出了青春，得到这样的结果，处理方式完全不同，你不要以为走法律程序就是好事。
没有人愿意为你无偿支持的，不然谁还做律师。

试用期内开除是不用赔偿的
不过你说过了试用期就另算，要赔偿一个月工资的，因为你未满一年

试用期是双向选择的过程 是合法的