人力资源和采购哪个有前景

不管是那个行业，想要有发展都要做的很专业。相对来讲，人力资源对学历的要求会更高一点点。
22岁高中毕业的女生，就业的可能性还是很大的。
从本质上来说，采购就是买东西。需要一定的统筹能力，谈判能力。人力资源就是招人管人的，需要很强的交流能力。 但所有的都不是绝对的。因为你没有经验，没有相关学历，就都只能从基本的坐起。学好office办公软件是必须的。采购，从采购跟单（有的叫采购文员，有的叫采购助理）。去跟踪物料到货情况，整理资料什么的，跟着资深的采购学习，看他是怎么做的。
人力资源的话。。。如果是正规的好一点的公司，肯定是进不去的。形象不错的话，还是从前台开始做。自己看看专业的书来学习。和人资部的人处好关系，看看别人是怎么做的，慢慢开始主动帮他们做点小事入门。
不要轻易下定论说哪个好哪个不好。这和企业大小、老板的需求、所在行业、直接领导等很多因素有关系。不同的企业，这2个部门所处的位置都不同，权利也不一样，更不要说工资了。
你还年轻，有尝试的资本。尽量找家大的公司，不要怕累不要怕压力，从基层的岗位开始做。

我是人力资源开发与管理专业本科出来的学生，现在从事人事专员工作。说起我的学业之路那都是泪啊！后来出来找工作才知道，人力资源方面的从事真是特别的低廉啊，一个中小企业是没有人事部的，直接财务本门代替的，大型企业有人事部的，全是总管和猎头还可以（基本老头子，不管事的消遣职业，相比工资比其他部门低很多）其他职业人事经理以下的，门槛特别低，根本不要求行业知识，谁都能做，从零开始学，我刚踏入社会，哎，连人事专员都不能做，本科生从前台开始，哎，像什么都没学过的一样，和中专的一样的干活啊，平时专项知识的轮不到你，就是个办事员，平时打杂用的！现在在国企做人事专员，负责薪酬、福利，平时打杂事务居多，哎，领导根本不重视，我自己去培训班报了人力资源师的职称学习（这个有年限界定的，什么时候考什么的规定），慢慢熬，准备在职考研，丰富知识，心里憋屈啊！要是你以后的求职方向是人事，那还蛮苦的，如果求职方向是进企业，我说还是专业特性比较明显的专业比较吃香，有技术的人比有理论知识的完全是两码事，学校里的理论知识很廉价，出生社会的工作都是从头开始的！如果你现在做行政，你多培训点会计证啥的进财务方面感觉比人事好点。采购的话，我感觉技术含量也不高，既然要学自考，就学点有用的，我觉得会计、审计比较实用！

1. 其实就问题来讲还是蛮现实的，就专业来对比其实就是一些客观因素了，

2. 比如就业机会，薪酬待遇，适合人群等...

3. 但毕竟行行出状元，专业选择上不必过于纠结。

4. 人力资源管理可以有很多hr相关工作

5. 采购专业也有很多商务、采购等工作机会

6. 问题的关键在于你个人的想法，没有长远的就从眼前的开始，由这个选你的觉得可以的专业。

7. 获得工作机会后的学习和能力培养很重要。

当然是人力资源了（接触的人多）事业型的就去从事这方面工作
采购~~这行业，有经济头脑的去，挣的外快多啊

我们都是在北京参加自考的同学，这两个专业都有在考的。采购更简单些。都是热门专业，都可以选择的。
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