你好，用人单位不得在“孕期、产期、哺乳期”女职工无过错的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定预告解除劳动合同，或者第四十一条规定适用经济性裁员程序解除劳动合同。也不得无故降低你的工资待遇。如果不能协商，可以申请劳动仲裁。
