企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。
《关于实碧察行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
扩展资料
企业录取已退休人员，需注意以下事项：
1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局段察的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）
2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。
3.如握慧茄遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。
参考资料：天津空港经济区人力资源和社保局-《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门腊灶猜管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议辩宽”“雇佣合同”之类的协议。
相关法律法规：《关于实行劳轮型动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
国家并没有相关的法律法规禁止退休人员重返工作岗位，也就是企业或者用腔返人单位可以重新录用退休人员，但是退休人员已经不属于劳动管理部门了，因此不能签订正式的劳动合同，只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等，并且对再次聘用的退休人员，企业应该向职工明确歼神其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务，如果员工在工作期间发生什么意外，不能按照工商程序办理，同时员工的医药费用，需要企业积极协商，但不需要企业全额赔付。
在聘用退休人员时，
管人环节应注意哪些？
1.在退休人员劳动过程中，可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。
2.考勤方式、氏圆亏绩效考核认定、制度遵守、报酬发放备注等等方面不能以传统劳动用工模式进行评定和管理，否则，可能存在被认定为事实劳动关系的风险。
3.如解聘退休人员，退休人员不享有经济补偿的权利。
4.双方在进行劳务合同解除时，除合同约定外，双方可在任意时间内协商解除聘用合同，无需提前告知和准备。
可以，需要签定劳务合同。不能签定劳动合同，不需要参加社会保险。建议为其参加一份意外伤害保险。
退休人员属于享受社会保险的年龄，不适用于国家发布尺雹的有关劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工稿厅伤保险条例等法律的调整，只能根据你们双方协商自愿达成协议，按照协议处理，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同或陵敬帆者用工协议
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024