合同上的这个约定是无效的，提前一个月就可以了。劳动合同法有明确规定，一劳动法为准。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果有违约金条件限制，或者岗位特殊，且经过岗前培训后订立的服务期，是有效的约定，没有特殊情形若约定提前三个月的条款是无效条款，不具有约束力！
既然劳动合同中已经约定，你违反约定当然算违约。假如单位不追究那就另当别论。
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