公司没有与我签订劳动合同，我能享受产假吗？只有2-3人的小公司又能休多久呢？

1，想知道能否请产假？可以的话能休多久，小公司会有3个月吗？产假期间会不会有底薪呢？
你是可以请产假的，劳动相关法律法规并把适用范围根据公司大小进行区分执行。小公司也应当休98天以上的产假。产假期间公司应该照常发薪，由公司向社保中心申请，如果公司未给员工交生育保险的，产假工资由公司承担。

2在休产假期间能否提出辞职？像公司这样没有与我签合同的，多久可以离开？
产假期间，公司是不能与你解除劳动关系的，但是如果你想辞职，那么，只要书面告之公司就行了，没签合同，随时都可以离开。建议你休完产假再说，因为，产假期间的工资和相关医疗费是要由公司来向社保中心报销的。

3，我8月份生小孩，生育金交到8月后9月停交的话还能享受生育金的政策吗？
只要你连续交了一年的生育保险，就可以享受相关政策。

4，如果9月已经辞职了，那这个生育金报销谁来办理，是公司办还是要自己办？
如果已经辞职，可以自己去办理，也可以公司办理。

5，如果在产假期间提出辞职，老板要扣部分工资怎么办？合不合法？

老板以任何理由克扣工资的行为都是违法行为。

您好！产假是肯定给的，不低于98天（具体时间看具体情况），按照原来的工资领取。你可以提前30天辞职，要求单位给付双倍工资，但是单位不能单方面与你解除劳动关系。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

没有签劳动合同是违法的；享受产假是你应有的权利；产假长短依相关规定，与公司大小无关；产假期间，公司不能开除你，但你可以辞职

产假是国家法律明文规定的，跟公司大小无关。只要符合条件就必须给产假，你没有签订劳动合同，但已经形成事实的劳动关系，你可以要求公司跟你签订，即使不签订也不影响。产假期间应当给你发放工资。你可以随时提出辞职，只要提前一个月通知单位就可以了。
没有理由扣工资的，要正常离职的，单位应按你工作时间给予工资，不能随意克扣。