面试时公司说要外派到外地工作，怎么破？

你可以先试试，是否能够在录用通知或聘书上明确写下公司给的外派承诺，如两年内或一年内不外派，外派最长期限不超过X个月。如果人事不同意给你写这些，那么，就说明他或她也估计不准公司能否兑现这个承诺！甚至他或她可能在欺骗你！不过，我估计后一种可能性比较小。更大的可能是他或她确实和相关部门领导沟通了，部门领导想想觉得暂时不需要人外派很长时间，而现在的确急需人手，否则，作为人事，遇到需要外派的拟招聘岗位的应聘者不接受外派，一般都是立刻拒绝的。人事可不敢欺骗应聘者，否则，进公司之后出了麻烦，人事就会吃不了兜着走。
但是一旦进了公司，也有可能情况会发生变化，突然要你外派。遇到这种情况，也不能怪公司，公司只是现在估计可能不需要你外派，但总是有一些突发情况会打破当下的假定。
所以，你自己要好好考虑清楚，万一这种突然外派的可能性发生，自己该怎么办？

不过，我不清楚你为何接受不了外派——在我看来，现在外派还是挺正常的事，所以，对于其他方面暂时给不了什么好的建议。

签订劳动合同的时候，要注明工作地点，这样就好办了。如果你在意这个工作，可以问一下人事部，是否可以签这样的合同。如果对方拒绝，那么常驻外地就有可能了。特别是与销售或者项目有关的岗位，是要特别注意的。

一般都不怎么靠谱。。外派。你想外地就没有合适的人力资源吗。。或者想想自身的哪个条件是强大到另一个地方没有的。。我是说一般不靠谱。做个参考。建议慎重考虑