你好，基于你的问题，我建议你还是好好的和部门经理商量一下，不行的话再和总经理商量一下，最好让他们批准你的事假。如果你最后选择自离的话，
1、你可以拿到你的应得劳动报酬，包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。
2、奖金和年终奖可能就比较难拿到了。因为奖金给与不给，主动权在公司手上。如果你的劳动合同上写明了有年终奖的话，那么年终奖还是有可能拿得到的，否则就比较难了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名单的话，追究起来是比较困难的。不过如果你觉得不合理的话，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。
如果公司处处为难你，你可以向劳动部门投诉。
在试用期旷工自离一切职任都由自已负责！在工作期，也就是试用期满后干不足一个月的是拿不到工资的，干超过一个月的，比方说一共干45天，等于干一个半月，那前30天的也就是一个月工作按理说可以拿到，后半个月的工当然拿不到，一是工资表没做，二是旷工自离，老板能不生气吗，能把前一个月的工资给你就算是碰到好老板了！
可以拿到！这种事我也看过的后都有拿到，但这月的需要以天计算！
当然可以啊，但是你要拿出她当时不批你假的证据
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