企业法律培训，需要准备什么？

企业的法律培训，总是要有个主题吧？或者说，受众是什么样的人群。
确定了听众和主题，才好说怎么样去准备。
如果是销售人员，则重点在合同法、回款、要账等知识。如果是人力资源部的，则应当重点落在劳动法、劳动合同法等方面。
这个培训，比较有效果的，是案例培训方式，讲案例，根据案例讲解涉及到的法律规定，注意事项等等。

关键是要了解企业在法律方面的需要有哪些，你才好着手准备培训的材料。通常是合同法、劳动合同法等法律知识的需求方面大些。怎么讲，那是讲课人的水平问题了。

一份员工对于法律法规认识程度的调查报告、法律法规的相关条款打印出来发给培训的人员，自己准备几个案例

1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需要组织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。
2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。
设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。
设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。
3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。
4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。
5、效果评估。
6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。