面试时主试问怎样看待加班，应该怎样回答才恰当？

大体来说加班分两种，有钱的，没钱的。

有钱的加班分这么几种：

计时收钱的，按时间计算，一般生产制造很常见，这个没有可选择余地，项目组规定了就得加班，一个人没法加班，或者别人都加班的话你不加班生产线就没法动。

指标收钱的，也就是说规定在一段时间累计算总加班需要量达到某个指标，然后按惯例给出工资浮动。研发类有采用此种方式的。

临时收钱的，例如为了某个项目临时赶工，事后集体给项目奖。

调休的，承诺给予休假来抵消加班。

没钱的加班也分这么几种：

老板需要大幅度榨取剩余价值的。

主管或者经理为了做出表现做出成绩私下威逼自己手下加班的。

工作性质要求你必然需要在休息时间工作的（服务行业很多了，或者应酬）。

回家没事干在办公室玩的。

日日夜夜不分上班下班时间的高管。（任何时刻都有可能有电话，处理问题，开会等）

需要靠加班挣表现分印象分的（为了升职，加薪之类）。

总之，加班理由很多，具体情况具体分析。

首先，个人认为加班这事和一个人是不是好员工关系不大。好员工只要把事情做好即可，不加班还说明他效率高呢。

良性的加班：到下班时间了事情正做到high，不如延长一会完美收尾。

中性的加班：是出现了不可控的紧急事件，硬着头皮上吧。

恶性的加班：由于工作安排不合理，有人“窝工”，甚至重复劳动，这种要尽量减少。

要是我话，我就这样回答：要求加班的那份工作肯定很棘手（或者很重要），要不也不会要求加班的，作为一名员工我也是其中的一员，愿意为公司处理，公司好了我会也会受益，再退一步说，加班也有相应的回酬，于人于己都有益

1、服从公司安排的加班；2、安排好自己的工作，提高效率，尽量不加班。但是，今日事今日毕。需要当天完成的还是要申请加班；3、如果公司长期安排加班，说明公司的管理出了问题。要么是工作效率低、要么是生产组织能力低、要么签的订单交期不合理。要么岗位配置不合理。但是，公司需要我会服从。

你就说你会尽量将自己当天的工作在当天下班前完成。
同时，我也是一个负责的人，如果实在没完成，也很乐意用加班的时间去搞定，确保不为公司带来损失。

我认为 如果是公司需要加班，工作任务需要加班，这个可以接受，因为有些事情是 需要当天来完成的，如果是老板无理由的要求加班，还不付加班费，那这样的加班是可以不接受的，但是一般正规公司 加班一般都有加班费 也不会经常让你加班 你也可以根据这个公司来判断 你应该怎么回答面试官的问题 希望能帮到你