大体来说加班分两种,有钱的,没钱的。
有钱的加班分这么几种:
计时收钱的,按时间计算,一般生产制造很常见,这个没有可选择余地,项目组规定了就得加班,一个人没法加班,或者别人都加班的话你不加班生产线就没法动。
指标收钱的,也就是说规定在一段时间累计算总加班需要量达到某个指标,然后按惯例给出工资浮动。研发类有采用此种方式的。
临时收钱的,例如为了某个项目临时赶工,事后集体给项目奖。
调休的,承诺给予休假来抵消加班。
没钱的加班也分这么几种:
老板需要大幅度榨取剩余价值的。
主管或者经理为了做出表现做出成绩私下威逼自己手下加班的。
工作性质要求你必然需要在休息时间工作的(服务行业很多了,或者应酬)。
回家没事干在办公室玩的。
日日夜夜不分上班下班时间的高管。(任何时刻都有可能有电话,处理问题,开会等)
需要靠加班挣表现分印象分的(为了升职,加薪之类)。
总之,加班理由很多,具体情况具体分析。
首先,个人认为加班这事和一个人是不是好员工关系不大。好员工只要把事情做好即可,不加班还说明他效率高呢。
良性的加班:到下班时间了事情正做到high,不如延长一会完美收尾。
中性的加班:是出现了不可控的紧急事件,硬着头皮上吧。
恶性的加班:由于工作安排不合理,有人“窝工”,甚至重复劳动,这种要尽量减少。
要是我话,我就这样回答:要求加班的那份工作肯定很棘手(或者很重要),要不也不会要求加班的,作为一名员工我也是其中的一员,愿意为公司处理,公司好了我会也会受益,再退一步说,加班也有相应的回酬,于人于己都有益
1、服从公司安排的加班;2、安排好自己的工作,提高效率,尽量不加班。但是,今日事今日毕。需要当天完成的还是要申请加班;3、如果公司长期安排加班,说明公司的管理出了问题。要么是工作效率低、要么是生产组织能力低、要么签的订单交期不合理。要么岗位配置不合理。但是,公司需要我会服从。
你就说你会尽量将自己当天的工作在当天下班前完成。
同时,我也是一个负责的人,如果实在没完成,也很乐意用加班的时间去搞定,确保不为公司带来损失。
我认为 如果是公司需要加班,工作任务需要加班,这个可以接受,因为有些事情是 需要当天来完成的,如果是老板无理由的要求加班,还不付加班费,那这样的加班是可以不接受的,但是一般正规公司 加班一般都有加班费 也不会经常让你加班 你也可以根据这个公司来判断 你应该怎么回答面试官的问题 希望能帮到你