值班还是加班如何界定

2025-03-07 08:02:32

推荐回答（5个）

回答1：

节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。
按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
但是也有特殊情况。在国家法定假期，一些24小时运营的单位，如医院、消防单位等仍然照常有工作人员工作，这些人算加班吗？法律专家认为，24小时运营的机构必然需要一些人，有可能是晚上或节假日必须在工作岗位坚守，它实行的是不定时工时制或者是特殊的工时制，它跟正常的每天白天8小时工时制不一样，只要工时制是经过审批的，经过公示的，员工在劳动合同中也是约定了的，就不管是法定节假日轮上了，还是晚上轮上了，都是不能被认定为加班的。
如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。
法律专家建议，用人单位在制定相关规定时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，并在节假日安排员工值班时预先解释值班费用发放标准等，从而避免出现劳资纠纷。
（摘自《广州日报》）

回答2：

回答3：

回答4：

1、值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。
2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

回答5：

资本家以多走狗优势，不合理安排员工多上班，不上有多种方法整到其自离。
只要占用员工非正常劳动时间，和超出职责范围，不管什么班，都要弥补劳动收入。员工爱戴老板，自愿参加的随意。
资本家抓住员工依靠他生存不敢反抗的弱点，不断加量不加价。
比如许多台湾狗以帮忙名义安排非生产人员到车间干活。不去吗？后面还跟着一群大陆狗不断做思想工作。
值班是借口。劳动法也是不完善的，不需界定。
法律与律师，首先保护上层，然后中层，最后下层。
你是经营者，请善待员工，恩泽众生，德比财更使人健康快乐。
你是员工，请大胆拿起法律武器，老板黑心不仁，不需与社会祸害友善。

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