工资结算当然是可以的，不过赔偿问题就对你不利了，首先你要求赔偿的是什么，如果是保险，那当然可以，如果是经济补偿金，你签了字了，就算你主动离职了，可能不行。
因为不知道你这个离职证明具体内容。所以我只能给出推断的意见，作为法律人士不应该用猜，但是你给的信息确实太少。从一般公司习惯做法，这个离职证明的内容应该是你主动离职，愿意解除劳动关系。这么说，你是无法获得经济补偿的。至于公司结算，公司应该正常跟你结算工资。
那要看你的离职证明是怎么写的了，是写的公司辞退你收到通知，还是你主动要求提出解除劳动关系，如果是前者就可以要求赔偿，至于工资结算，不管怎么样，已经产生的工资公司应对你予以支付
无论怎么说
结果是你个人申请解除劳动关系
那么你得不到单位任何赔偿
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