人力资源管理学出来能干什么?

人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯�6�1电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

我最早是公务员，在政府机关做人事行政工作。后来辞职，在500强外企做过人事经理。我的大学专业与此无关。2007年我考了一个人力资源师。
分享一下我在招聘员工以及从事人力资源工作中的个人感受：

你在大学里学的东西基本什么用都没有，有用的只有英语，但中国教的基本就是哑巴英语。
所以实际上你是什么专业都没关系。我们是外企，在招文职类大学毕业生时，只关注一下是哪个学校的，参加过一些什么实习活动、社会实践活动，英语成绩怎么样，在面试中体现的个性怎样。

你的英语如果好，人朴实好学，会很占优势。专业课成绩我们也会看一下。怎么说呢，虽然学校教的东西没用，但成绩也可以参考一下，证明这个学生学习能力强不强吧。其余的就没用了。

总的来说，文科专业的，基本上学校学的东西全部没用。理科专业的，我们也只要求他具备常识，CAD之类的用得好。其余的我们都是对他进行另外培训的。

你是人力资源专业，那么对口的当然是人力资源工作，这个领域属于长盛不衰。人力资源的6大模块内容，网上随便查一下就看到了。基本上就是那些工作。实际操作中有些不同，也只要做过了熟悉了就好了。
你找对口工作的好处是，我们在招人时会觉得你对自己的人生是有规划的。

在工作中，更重要的是解决问题和为人处事的能力。慢慢地用心学就好了。

1、男人，就是处理上访或劳动仲裁，打欠薪官司，不是书本上的六个模块。不要太天真。或和行政人事合一的企业做杂工。
2、妇女同志们，做统计报表或人事招聘接待。累，苦，烦
3、不到32岁别想有高工资。

不含考公务员或高学历的外企精英。

公司的人力资源部门，还有行政，文员，人事，都可以干啊

在整个大型企业和公司的人力资源管理一般可分为六个模块，招聘，培训，薪酬管理，绩效考核，人力资源规划，员工关系管理。
你可以做的第一关，如招聘人员，培训专家，如果做得好，仍然是有希望晋升为招聘，培训主管负责，不管它有多好，可以做人力资源总监，在大型企业发展还是很不错的。
正规的小企业，人力资源管理往往是与行政管理一样对待，前景非常乐观。