自动离职对以后找工作有影响吗，会不会有不良记录？

自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。具体理由如下：
1. 新公司会做《入职调查》，如果劳动者跳槽频繁，或者给原单位留下不良印象，那么新单位在招聘时会考虑是否要录用；
2. 劳动者自动离职后，单位会根据规章制度解除劳动合同，在解除合同当日需结清工资，具体规定：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保；劳动者可以以个人名义交，也可以到新单位让新单位新开账户交，新单位也可以把原来的社保账户转移到新账户，总之不影响劳动者交社保；
4. 行业内圈子看似很大，其实很小，保不准以后碰到老熟人，毕竟自动离职名声不好。

你单位没有理由不放你走，你可以告诉他们马上去社保部门给你办理合同终止手续，并办理停保，待你找到新的工作单位办理续保手续就可以了，当然也可以以自由职业者的身份自己接着缴纳，不过那样负担较重！如果他们不给你办理，你告诉他们：你要到当地的劳动争议仲裁去投诉！他们知道自己是会输官司的，就会为你办了，因为他们的做法是违反《劳动合同法》的！

我是人力总监
《劳动合同法》中说的明白，如果你在提交辞职报告30天后，不管任何情形，都可以算自动离职。有一些大公司在入职前都会做背景调查！这个调查一般都是看你有没有频繁跳槽的现象！你说的这种情况不会有不良记录！放心吧！！

社会保险可以自己去交，或者你去劳动与社会保障局转到你新单位（你到了新单位他们会给你转的）。

谢谢 希望对你有帮助！