我去年毕业，八月份进入一家外贸企业，公司不大一共二十几个人，一开始我在技术部做了一个月，主要就是翻

你顾虑自己的付出得不到认可，这是合情合理的。但希望通过申请加班来争取自己的权益，这种的确考虑不周。

你心底肯定不以为然，还是认为那个大姐太保守，属于过气的人，挡道的人；私企剥削成性。个人就应该自强，为自己争取权益！

错！

你的顾虑固然合理，但是，完全没有必要采取申请加班的方式，来提醒老板：我很忙唉，很努力哦。

试想，二十几个人小公司，谁都在谁的眼皮子底下。你干得多，稍假时日，人人都知道，精明的老板肯定清楚，看在眼里，记在心里，你有多能干多努力，该到提薪奖励的时候自然会体现。完全没有必要通过不合时宜的申请加班来凸显自己的与众不同。

每个企业都有适合自己的活法，并有与之相应的内部管理方法。我们如果要在这样的小企业生存，就要尊重它的法则。

不少小型私企，相比大的企业或国企，在内部制度上往往不够规范和完备，因为如果什么都完备了，估计这个小企业也活不下去了，执行规范制度的成本就会把小企业拖死（你不要以为颁布一个制度执行一下很简单，企业里面的每个东西都是要用钱支撑的）。而制度的欠缺往往通过其他更灵活的、家常化的方式来体现。

譬如说，小企业提薪、奖励更加灵活，不拘一格。再譬如说，大企业加班努力可能被注意到可能更加困难，而在小企业，那是人人都清楚，你还有机会给老板边吃饭边提提意见，倒到苦水，甚至忙死了，可以给老板、上司发个短信要挟一下请客——这在大企业则是不可想象的！

所以，我给你的建议是：不要理睬下面这些胡言乱语和幼稚狂言，定好自己的“心”——
1、认真想想这个企业是否值得待下去。如果认为不值得，就走人；如果认为值得，那么
2、就要仔细体会、了解并尊重这个企业的规则，包括一些潜规则，譬如，不主张申请加班费
3、对于自己的忙碌，放轻松一点，要坚信付出总有回报！首先可以当成提升自己的机会，其次，对于正常的企业，再小，也不至于让努力的人吃亏，我相信你肯定会得到认可——不要稍微忙几天就迫不及待地希望得到认可，那样的结果经常是让自己的努力打了折扣，反而让人看到了自己不成熟、冲动等消极的一面
4、适当用一点小小的阳谋，适当的时候，通过给老板、上司等提工作建议等方式表现一下自己，或者利用轻松交往的时候，稍稍点一下，开开玩笑地抱怨一下

以上我说的，几千年也没有过时。相信80后、90后也不会例外。

其实私企里面就是，小公司做事，大公司做人。小公司不要抱什么大希望，只是你多做了，然后让你学习的心态去积累经验，然后以后为跳槽换工作做铺垫吧，努力吧，人总是要朝好的方向走的，如果你以后强大了，挖你的人多了，加油加油。

凭什么白干活啊，有的企业肯定制度不规范，或者有点点的想剥削劳动力，不管什么原因，坚决要维护自己权益，当然方法可以不用太鲁莽，什么各种企业潜规则，企业文化，我不觉得应该接受不合理的，忍受着，那是伤害自己的工作积极性，和心情，做人就要维护自己权益，保护自己权益！有工作本事的到哪都行
我觉得既能保护好自己权益，又能与团队，领导，他人，事情中建立好和谐（和平）的关系，才是本事，只能忍受是。。。老实

那位大姐在这家私企肯定已经干了很多年了吧，她一定也是加班没有加班费，白干的那种。之所以不申请加班，是因为私企老板，私企的老板总是想让员工少拿钱多干活，所以你就算申请了加班又有何用呢，一旦让老板知道了，还以为你想要加班费呢。加班申请在一般工厂一旦提交到部门主管那里，就算是申请加班费的一种凭据了。所以她这样做也是出于无奈，因为她还想巴结老板在这里继续做下去。就是这么个原因。希望你也能理解她。她也是被老板压榨的一员。

现实总会教你别人为什么那么消极的，不是别人不想努力上进，而是如你一般，在现实里无所适从。你认为对的，往往就错得离谱，都是这么妥协的。成功的人必有成功之处，但是不成功却一定要成功的会很惨

你在保护自己的合法权益 你做的是对的 well done！