第一，自我认知不清，定位不准。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。
第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。
很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。
第四，大学生的职业心态欠佳。
由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。
首先，请你按捺住浮躁的心情，认真梳理一下自己的现状：
目前，你拥有什么呢？
1、信息管理大专文凭；
抱歉，似乎你能提供的只有这一个拥有的东西，其它的没有了。那么，你觉得需要拥有些什么，才有可能让你以后轻松找到好的工作，或者说，薪资高的工作呢？
必须让上面的阿拉伯数字增加到至少4个以上，你才有可能受到企业的重视，才有可能有与企业讨价还价的能力。
建议你做以下一件十分重要的事情：了解你自己！
你了解你自己吗？请从以下5个方面了解自己：
1、你的知识储备。从目前看，主要就是计算机信息管理。那么，你了解这个专业吗？
计算机信息管理，往往在企业负责信息系统的构建与维护，这其中分硬件与软件。
硬件，往往是企业相关的电子设备与系统，如信息网络（路由器，IP地址等）、电脑、监控器、投影仪、视频电话会议、企业自动化办公平台OA等。
软件，指企业三大媒体：OA、公司报纸、公司网站。那么，为这些媒体，信息管理要负责做各种系统软件来作支撑，并负责维护这些。如公司网络平台OA的各种流程要构建、修改，公司门户网站、OA的门户网站的图片与信息要定期更新等。要将公司企业报与公司网站的内容进行有效链接（如将公司每月一期的报纸要链接进入公司网站中），还有要经营公司博客，甚至微信、短信平台等。
如果你了解以上这些，你需要花精力学习，累积你这些方面的知识，实地操作锻炼你自己这方面的实践能力，让它们成为你的能力或知识亮点。
2、你的技能与能力。这包括技能，如专业相关的职称等。随着互联网的发展，企业将来可能都要有自己的首席信息官，这将与首席财务官与首席运营官一样引人瞩目。同时企业将来也需要首席文化官。也包括其它能力，如领导能力、组织能力、沟通能力、人际关系能力、抗高压力的能力、敢管事敢承担责任的能力、仔细认真值得放心的能力、胸怀宽广包容豁达的能力、敢与不良倾向作斗争的能力、持续自我学习的能力、懂得倾听的能力、擅长团结大家的能力。这些能力都需要培养，且扪心自问，自己拥有哪些，缺乏哪些。
3、你的素养与性格。俗话说：性格决定命运！的确。因此，要了解自己的性格。外向还是内向？性子急还是缓？大嘴巴还是懂得保守秘密？喜欢宅在家里或办公室里，还是喜欢到处在外面跑？等等。有关这一点，与你的属相、星座、血型、气质有关，不妨作个自我研究。
4、你的经验。无疑，你没有工作的经验。但你可以梳理一下，你在大学做班干时，主要负责过哪些工作？文字宣传？策划组织？执行？还是领导？
5、你的价值取向。你对什么看得很重？是纯粹的钱？还是自己成长的平台与空间？还是愿意做个受到社会与人们尊重的人？
以上5点，你要认真思考，并拿出一张纸，将自己的优点与缺点都认真写下来，列在表中，同时，针对这些，制定自己的方案，令你的这张表中，优点这一列，做加法；缺点这一列，做减法。以此提升自己。
再了解企业、了解社会、了解人生。在此前提下，选择一个企业与个人相融洽的职业、职位，而后，无论有哪难，坚定不移地走下去，一定会有结果。
与其空想，不如脚踏实地，先找一份工作干起来，慢慢积累经验总归有出头之日的
建议你做做心理测试啥的，看自己适合哪个方面，技术？业务？还是创业的小老板？
内向的自然做做小弟，情商高，外向敢拼，业务适合你
学计算机的也可以做技术支持（前面两者之间）
但最重要的还是要继续学习，自己肚子里没货，你让用人单位凭啥请你？
思想决定行为、行为形成习惯、习惯决定性格、性格决定命运……
源头还是在思想（思维）上，首先需要解放思想。
建议先检验一下自己的强弱项，分析一下自己的目标，验证一下自己对社会、市场供求关系的理解，再继续讨论规划。
可先参考以下：
http://zhidao.baidu.com/question/528387582?&oldq=1
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