我想问下，我是2010年5月和公司签订的劳动合同，到今年5月劳动合同期满，因为公司要给我调岗，我没同意。

一、你所指的赔偿是指？合同到期，自然终止，劳动关系自行解除，单位应在15日内给你付清所有工资并办理档案、保险的相关转移手续，不涉及每满一年补偿一个月工资的问题，如果保险为你缴纳齐全的话也不存在赔偿的问题。
二、生育保险问题。现行法律，生育保险是和医疗保险捆绑缴纳的，且生育保险只能是有单位缴纳，保障范围只能是在职职工。也就是说，你在同单位解除劳动关系之后，即使自己缴纳着医疗保险，那是按灵活就业缴纳保险费的，不能缴纳生育保险，所以你不能享受生育保险待遇。解决的办法：1、同意调整工作岗位，继续和这家单位续签合同，用人单位不能和“三期”内女职工解除劳动合同。可以享受生育保险的生产费用的报销及生育津贴。2、尽快另寻其他公司入职，并签订合同，要求公司缴纳各项社会保险（包括医疗、生育险），待遇同上。其他办法不便说了，呵呵。
PS：失业期间，如果单位给你缴纳失业保险的话， 是可以依据缴费年限领取失业金的，如果单位未给你缴纳，可以到仲裁索要赔偿。

1、调整岗位你不同意，而导致未续签的，应该支付给你3个月工资的经济补偿金；

2、生育保险缴纳满1年一般是可以享受，具体打12333咨询社保待遇问题。

公司主动解除劳动关系是可以拿到赔偿的

现在的话还能得到赔偿，等合同期一到就没戏了，要抓紧啊！

你和公司签了几次固定期限合同了？
公司因什么原因不续签合同？
如果已经签了两次以上固定期限合同的话那么你可以直接仲裁主张要求单位和你签定无固定期限合同。
如果公司因为你怀孕而解除劳动合同的话那你可以申请仲裁主张不解除劳动合同。
如果失业了在家的话生育险个人无法办理的。
如果合同到期满一个月公司无书面正式通知不续签合同也无书面通知解除劳动合同的情况下视同续签。期限参考上期固定期限合同期限。这种情况下你可以仲裁申请双倍工资。
如果是合同到期自动解除的情况你只能拿到最多12个月的失业保险金。没有其他赔偿。