一、《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天；难产的，增加产假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的。
二、《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
三、产假与产假待遇是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（或产假工资）。
四、因此你所说的情形，违反了计划生育相关规定，可以休产假，但有可能享受不到相应的待遇。
产假是你生小孩后给你用来休息和抚养小孩的，这个产假与结婚证吴太大关系，不过未婚生小孩与我国的计划生育政策有关，产假是的工资是由你公司于你个所缴纳的生育险所承担的，这是你应享受的权利。
当然可以休，产假时的工资不是单位发的，你生产时的费用和产假期的工资是由单位给你到社保去办理的，如果单位福利好另外再发你也是可以的。另则，宝宝都生了，还是赶快把证给领了吧！
理论上不性，不过要是你们公司福利特好也不是没可能，最好问一下你们人事，保险点先把证领了，这样不怕他们以后查，安心了；鱼与熊掌不可兼得也
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