在国企辞职对我有什么影响？社保那些如何转？

在国企辞职对社保没什么影响。
转移方法如下：
1、必需要参保单位办理解除劳动关系办理社保费停缴次月，才能办理个人社保。
2、办理个人社保条件：首先参保人必须是本市城镇户口，无固定工作单位，外地户口的只能在工作单位参保，不可以以个人名义办理个人社保。
3、个人社保办理步骤：持身份证原件及复印件、户口簿到户籍所属地方税务局服务大厅申请登记，完成登记后，到银行签订税费扣缴协议书，并将一份交给地税工作人员，由工作人员录入银行帐号，并保证在每月15日前帐户有足够的钱来扣缴社保费。

我的建议是：
1、书面请辞。同时发一短信或邮件给你的上司，主管之类的（表明你有书面请辞的证据），做人嘛，有理有节比较好。按劳动合同法规定，一个月后可以顺利辞职，无需得到批准；

2、对方是不能让你白干一个月的，也不能扣你的什么培训费、折旧费，因为这都是违法的。让你交钱你不要给，他们扣你的工资，你就申请仲裁（仲裁是免费的，在当地人社局），退一万步讲，仲裁的不到支持，大不了损失一个月工资。

3、你可以理直气壮要求对方开具解除劳动关系证明，发还你的社保卡。对方不同意，可以请求劳动部门支持。

如果你直接离开，其实损失的更多，得不偿失：首先，档案没有了，你还年轻很可能将来会后悔（这世道怎么变谁也不知道）；第二，给人留下口实，说你不负责任，有理变成无理。当然如果你坚持这样做，社保方面不会有太大影响，因为是个人账户，只要到社保中心咨询一下接续问题就可以了。

单位的要求要是如你所言，是不对的，也是有违法律的。
社保对你个人是唯一的，你可以通过不过途径找一的，和身份证是一样的，是个人唯一的。正常情况是原单位在劳动部门为你开具一张转移单。这样你交给下一个用工单位。
要是直接离职，也可以自己去到劳动部门补开这张转移单的。
祝你顺利。
要是交的时间不长，也没太大关系，小损失一点已经交的。

培训费是按照原单位培训约定（培训承诺合同）等处理，不同单位不一样，一般按照单位的约定。白干30天没有道理，《劳动合同法》规定只要提前一个月正式提出就辞职要求就可以正常离职。离职要求员工交折旧费还是第一次听说，单位有折旧难道员工就没有“折旧”吗？目前只要你不是去政府部门、事业单位其档案不重要；如果正真按照法律缴纳了社保一般没有影响，社保号码就是你的身份证号。如何转建议直接询问当地社保管理机构。最后，如果不行建议你到当地劳动仲裁结构申诉，他们会公正处理的。

最不好的影响就是你到另外一家企业的时候，人家对你做背景调查联系到这个国企，到时候对方跟你单位说对你的印象不好，还有一些不服从上头的什么想法的。离职后社保卡一定要自己拿到手，这样新单位才好转进去，不然的话你这两年只能算白缴，重头再来了！！！

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