不是合同工辞职需要按照正常提前一个月还是7天呢？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，没签劳动合同和没交社保，公司违法。你书面提出离职后可以立即走人，注意保留证据。

除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
协商不成可以申请劳动仲裁，
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司已经违反《劳动合同法》了。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种情况，你可以随时提出离职，无须任何理由。
不仅如此，你还可以要求公司对你除去1个月的其他工作日期进行双倍工资赔偿。
如果公司不执行，可以到当地的劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。电话：12333
再不行，可以上法院，提起民事诉讼，要求赔偿。

既然约定3月后转正，可以与公司协商到底能不能通过试用期？如果通过，公司决定继续留用你，那他必须马上与你签约（严格来说应该在用工之日起1个月内签订的，不是通过试用期才签的），如公司拒绝，可以要求赔偿自12月至今，每月应支付双倍工资。
如公司不留用你，试用期完结至今的工资也应该出合同工资，而不是试用期工资。