你好。根据《企业职工带薪休假条例》中的规定，享有年休假为劳动者法定权利，不论你是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制。如果你单位因为特殊原因没有给你放年休假，应当支付你3倍工资作为补偿。你单位这种所谓的规章制度是不合法的，所以根本没有法律效力。拿回你发假期间的工资是你应该做的，你可以到你当地的劳动监察大队去投诉，15日内就会由处理结果的。或者你还可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解，他们都会帮助你维权的。希望能帮到你~
补充作答：关于那7天的工资的问题，你这7天都是在放假，没有上班，即没有付出劳动，那么用人单位没有义务为你支付工资。这所谓的工资，就是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，你既然这7天没有付出劳动，用人单位就没有必要支付你这7天的工资，这是合法的。但是用人单位应当支付你5天年假的工资，这是你应得的~
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