社保是否可以自愿不交？

灵活就业人员可以自愿参加社保，但参保后，应当依法缴费。

职工的社保是必须要依法缴纳的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法释义（四）》规定：职工要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费义务。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第二条　

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参考资料来源：中国人大网-政策法规：中华人民共和国社会保险法

恩，如果是兼职的话，需要原企业出具一份参加社会保险的证明，新企业用这个证明到社保办理停缴手续，则个人可以不缴费，但单位需要缴费。
如果是异地的话，则需要由原企业所在地的社会保险出证明。
但新企业需要为职工参加工伤保险。

必须给职工缴纳社会保险的强制性的国有企业，企业应该受到惩罚，如果你不付出是非法的。正式或大公司必须支付社会保障的工人，以避免不必要的麻烦。但也种小公司的员工的要求不交社保，这是生意，你要承担一定的风险，如果有一天员工不快或咋去劳动局谴责，业务或会受到法律制裁的。
我们以前的单位（小）也有一些现场工作人员，只是不想也不愿意自己支付的企业在自愿的基础上签订的协议支付社会保障，其实，我们的人力资本要求劳动局的，这是没有法律效力的，企业还必须支付。
所以，像你的情况，你和企业相谈甚欢，如果你的企业是愿意的，那当然。但是从你上面的劳动法的角度来看，肯定不会工作。

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。