公司无故解除无固定期和固定期合同得到的补偿一样吗，08年前工作期限没有经济补偿金吗

经济补偿金或赔偿金依据已工作的年限支付，与劳动合同的期限无关；

无故解除的赔偿金，从入职开始计算。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，

1、劳动合同到期后，企业不与你续订的，按08年之前的规定，是没有经济补偿的；
2、但，要是你没有任何过错，单位主动与与解除合同的，就属于违法解除合同。08年之前的，按老办法补偿；08年后的按新规定补偿。
3、用人单位符合劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定解除或终止劳动合同的，属于合法解除或终止。违反第四十二条规定的属于违法解除，不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定情形的属于违法解除。
4、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同时（违法解除）应当支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
5、《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”
6、估算你的补偿是（举例）：从2000年1月1日的用工之日始，到现在2013年的3月1日，共13年多2个月，应补偿你13。5个月工资的2倍。
7、如果单位不主动支付赔偿金，你可以申请劳动仲裁（免费）。
8、建议你尽快在当地求助律师或到劳动局咨询，因补偿数额涉及较大。

08年新规定出台，经济补偿金从08年开始计算

依据劳动合同法八十七条规定，公司违法解除雇佣合同需向你赔偿两倍赔偿金，数额参照工作年限（未满一年按一年算） X 当地平均工资/月 X 2