签三方协议后必须马上交保险吗？

一、看三方协议如何约定的，如果没有其他约定，一般是工作后上保险，但是如果有约定，就必须执行买保险。

二、具体而言：
1、三方协议十月速毕业生与用人单位和学校之间干洗的预备协议，限制了用人单位必须用该毕业生，该毕业生必须搞该单位去就业，学校在学生毕业后必须向该用人单位发放报到证。这与肄业生毕业以后的劳动保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等缴纳途径没有必然的联系，协议中可以注明单位是否给缴纳齐全的五险一金，也可以约定工作岗位和薪酬以及工作地点。一旦约定，就要执行，没有约定，可以自己决定。
2、三方协议是用人单位和学校和学生之间的协议，所以应当在未毕业之前与公司签订。
3、缴纳社保必须在建立劳动关系的基础上才可以。
4、三方协议不是对用人单位进行约束，而是对学生进行约束，对公司没有影响。

三、扩展资料——三方协议：
（一）含义：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

（二）意义：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

（三）对比劳动合同：
两者不同
1、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

1,不是必须交了保险才可以签三方协议。可以先签三方协议等正式毕业后和用人单位在签订劳动合同后交保险。
2, 因为老板要求毕业后才能签订合同，这是对的，符合劳动合同法的规定。
3,三方协议可以提前签。实际上也是这样。三方协议对他们企业而言，可以落实用人计划。对个人而言，提早安排去向，更好地搞好论文和毕业。

第一、三方协议是用人单位和学校和学生之间的协议，所以应当在未毕业之前与公司签订
第二、缴纳社保必须在建立劳动关系的基础上才可以，因此现在不能缴纳保险
第三、三方协议不是对用人单位进行约束，而是对学生进行约束，对公司没有影响

三方协议可以提前签，注明拿到毕业证后开始缴社保。实习期间可以缴雇主责任险