到外包公司去做外派的helpdesk好，还是找个甲方的网络管理员好呢？

我来说说，做过helpdesk和IT 主管。你这样的情况我还是建议做外派的helpdesk,知识是你自己学的这个靠你自己。外企相对来说对IT的重要性是有所认识的。

另外一个看工资，毕竟这是我们打工的主要目的，helpdesk工资比私企高为什么不去，IT的相关知识你可以自己学。何况在外企能学到的东西其实是很多的。我今年30岁照样是helpdesk工资是以前做IT主管的2倍。做这个不在乎你的技术，考验的是你处事的能力和外语口语能力，相信我没有错。在这你后面的发展有很大的帮助。

乙方公司 通常是给一些大企业做外包 环境会比较好 做不到核心的东西 待遇感觉差不多 毕竟你赚的钱要有一部分到老板腰包

甲方公司比较要求综合能力，可能你会负责公司整体网络及IT系统的维护 比较能锻炼人

而且helpdesk 外包赚不到钱 软件外包的比较多一般的helpdesk太基础了

1.人才派遣主要针对于高质量人才（如学历高，资质深或是在某方面造诣独到之人），一般去公司都会得到器重或是领导及人物；基本和公司正式员工一样，有社保、公积金、奖金和福利。
2.劳务工是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多，随着社保纳税，劳务外派基本被禁止。
3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系
4.劳务派遣和人才派遣的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订第三方劳动合同，建立劳动关系。而人才派遣确是直接入职公司，享受所有福利及保险。
5.人才派遣是建立一种新型的合作关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制，满足企业轻资产需求。同时人才派遣工作灵活，员工办公也灵活，满足企业发展要求。
上海挚飞信息科技成立于2016年，一家集信息咨询、软件服务和人才咨询服务务的科技公司。公司主要面向社会提供技术指导、驻场人才、人力招聘服务、软件项目开发等服务。
商务邮件：jackyhan@zhifeitech.com
人才派遣解决以下客户棘手问题：
(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。
(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。
(3).打破公司人员编制的限制
(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。
(5).节省企业用工及项目成本
(6).提供整套团队建设方案
(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率

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