工资是底薪肯定可以全拿 绩效奖是另外算的 完成了拿，完不成就拿不到了
每个公司要求都是不一样的 你的情况没有说清楚 比如从事的职业以及职业特性，薪资构成标准等。一般来将绩效考核属于考核机制，绩效工资是除开基本工资以外的工资成本。
绩效考核有分类的，看你是哪种了，例如绩效考核是0.8到1.2，那你的工资就是有0.4个点的浮动，有时候是120%的工资 做不好的话就是80%的工资了
绩效是按每月的营业额乘以你们的系数，给予发放的。比如说我的底薪是2000，总绩效4000，按公司规定的是0.6的系数分绩效的话，就是 2000+4000*0.6=
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